NIC 19 · Beneficios a los empleados

Alcance

• Todos los beneficios a los empleados, salvo los pagos basados en acciones, regidos por la NIIF 2.

Reconocimiento, medición y presentación

Cuatro categorías

Beneficios de corto plazo, beneficios post-empleo, otros beneficios de largo plazo y beneficios por terminación.

Corto plazo

Se reconocen sin descontar. Incluyen sueldos, vacaciones, ausencias remuneradas acumulables y participación en utilidades pagadera dentro de doce meses.

Planes de aportación definida

El gasto es la aportación comprometida del período; no hay riesgo actuarial para la entidad.

Planes de beneficio definido

Se aplica el método de la unidad de crédito proyectada, se descuenta la obligación con la tasa de bonos corporativos de alta calidad y se reconoce el déficit o superávit neto.

Componentes del costo

Costo del servicio y costo por interés neto van a resultados; las remediciones (ganancias y pérdidas actuariales y rendimiento de los activos del plan) van a ORI y no se reclasifican nunca.

Beneficios por terminación

Se reconocen en la primera de dos fechas: cuando la entidad ya no puede retirar la oferta o cuando reconoce los costos de una reestructuración con pagos por terminación.

Información a revelar

• Características de los planes y los riesgos a los que exponen a la entidad.
• Conciliación de los saldos de apertura y cierre de la obligación y de los activos del plan.
• Hipótesis actuariales significativas y análisis de sensibilidad de cada una.
• Duración media ponderada de la obligación y perfil de vencimientos de los pagos.

Errores frecuentes en la práctica

• Reconocer las ganancias y pérdidas actuariales en resultados en vez de en ORI.
• Descontar con la tasa de política monetaria en lugar de la tasa de mercado de bonos corporativos de alta calidad de plazo equivalente.
• No provisionar las vacaciones devengadas y no tomadas al cierre.
• Omitir el análisis de sensibilidad, que es la revelación más frecuentemente observada por los auditores.

Aplicación en Chile